您提到公司让怀孕6个月的您搬到新装修的办公室，这可能违反了我国《女职工劳动保护特别规定》。该规定明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。考虑到新装修环境可能对胎儿造成不良影响，您有权要求公司提供安全的工作环境。若公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司坚持要求，您可首先向公司提供医疗机构出具的证明，说明新装修环境对胎儿的不利影响，要求调整工作环境。若公司不予理会，您可以考虑暂时请假，避免在新环境中工作。同时，收集相关证据，如新装修的通知、工作环境照片等，为后续维权做准备。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司应承担提供安全工作环境、合理安排孕期女职工工作等责任。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司应确保女职工在孕期不受有害因素侵害，如新装修环境可能存在的甲醛等有害物质。若公司未能履行这些责任，女职工有权要求公司改正，并依法追究公司的法律责任。