辞退60岁未享受退休待遇员工需支付经济补偿金。依据《劳动法》，辞退未享受退休待遇员工需补偿，未补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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需支付补偿。具体操作：1. 确认员工是否享受退休待遇，未享受则需补偿；2. 与员工协商补偿金额，参考工龄、工资等因素；3. 协商不成，准备法律材料，通过诉讼解决。
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处理此类问题常见方式为协商或诉讼。建议先与员工协商，达成一致避免法律纠纷；协商不成，可通过法律途径解决，确保合法权益。