产假只发基本工资不发绩效一般合法。依据《劳动法》及生育保险规定，产假工资由生育保险支付或企业支付基本工资，绩效因未工作不考核故不发。若企业违规，可能影响员工权益及企业信誉。
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产假工资问题，应这样处理：1. 与企业沟通，明确产假工资构成及支付标准，争取合理待遇。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉。3. 投诉未解决，准备详细材料，包括劳动合同、工资证明等，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理产假工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首选与企业协商，无果后向劳动监察投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。