不合法，若工资低于最低工资标准或未依法支付加班费。依据《劳动法》，需确保工资不低于最低工资标准，且加班应依法支付加班费。若违反，劳动者可向劳动监察部门投诉，企业可能面临行政处罚，严重者需承担法律责任。
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处理此问题，常见方式有：与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。首先应与雇主沟通，要求合法支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可提起劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
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按天结算工资需合法。具体操作：1. 核查日工资是否满足最低工资标准；2. 确认加班是否依法支付加班费；3. 若不合法，与雇主沟通调整；4. 沟通无果，向劳动监察部门投诉；5. 必要时，提起劳动仲裁，要求合法支付工资及加班费。