违规退休劳动仲裁可受理，按社保争议处理。依据《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》，应查清事实后分别处理，如未及时处理，可能导致职工权益受损，如工资未支付、退休待遇未享受等严重后果。
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违规退休仲裁办法：1. 符合退休条件未办理，要求用人单位及时办理退休手续。2. 因用人单位原因未办理且未提供劳动，认定职工仍属单位员工，享受同等待遇。3. 未办理但继续劳动，要求支付工资；未支付超3个月，可裁决先支付工资。
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处理违规退休劳动仲裁，常见方式有要求办理退休、支付工资及同等待遇。选择方式需根据职工是否符合退休条件、是否提供正常劳动及用人单位是否支付工资等情况决定。