工作自离仍有工资。依据《劳动法》，员工正常付出劳动，用人单位需按实际工作天数和约定标准发放工资，解约或终止时需一次性付清。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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自离有工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，确认工资结算方式和时间；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 向劳动仲裁机构提交申请，或咨询律师提起诉讼，依据《劳动法》追讨工资。
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自离工资问题可通过协商或法律途径解决。建议先与用人单位协商，明确工资结算；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。