遇到招聘困难，应明确问题性质并寻求相应部门帮助。虚假招聘可向劳动局投诉，依据《劳动法》等相关法规，劳动局负责处理劳动争议及虚假招聘等问题，不及时处理可能导致求职者权益受损，影响就业市场秩序。
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招聘困难需对症下药。1. 虚假招聘：立即向劳动局投诉，提供证据，配合调查。2. 招聘流程繁琐：简化流程，提高效率，如在线面试、快速筛选。3. 人才短缺：拓宽招聘渠道，如校园招聘、社交媒体招聘，提升雇主品牌吸引力。
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招聘困难处理方式多样，需根据具体情况选择。如为虚假招聘，可直接向劳动局投诉；若为招聘流程问题，可优化流程；人才短缺则考虑多渠道招聘。选择时应考虑问题的性质、紧急程度及影响范围。