新员工离职时国家法定节假日带薪休假按公式计算。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假应支付报酬，否则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷和赔偿。
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新员工离职带薪休假，按公式算。操作：1. 确定员工资格及应享天数；2. 按公式一或二算应休天数；3. 未休则按公式三算补偿；4. 与员工沟通确认，避免纠纷。
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新员工离职带薪休假常见处理方式为按公式计算应休天数及补偿。选择时需考虑员工实际工作天数、已休天数及单位规定，确保合法合规。