学校不续聘，老师需另寻工作。依据《教师法》等相关规定，聘任制下合同到期可续聘，但非强制。若未续聘且未及时处理，将影响教师职业稳定及收入，甚至可能导致社保断缴等严重后果。
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学校不续聘，应对如下：1. 协商：首先与学校沟通，了解不续聘原因，尝试达成和解或延长合同。2. 仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护权益。3. 诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。同时，积极寻找新工作，确保职业连续。
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学校不续聘的常见处理方式为：协商、仲裁或诉讼。首先尝试与学校协商，若无果则考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择方式时，需根据具体情况及成本效益考量。