有案底并非绝对不能跑外卖，但需符合平台规定。从法律角度看，有犯罪记录的人享有与其他公民同等的劳动权利，但部分外卖平台可能对入职人员进行背景审查，限制有特定犯罪记录的人员入职。若平台明确拒绝录用，可能涉及就业歧视。若因此遭受不公，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理有案底想跑外卖的问题，常见方式有：一是了解并遵守外卖平台的入职规定，部分平台可能允许有轻微犯罪记录的人员入职；二是若认为平台规定构成就业歧视，可提起民事诉讼或向劳动监察部门投诉；三是咨询法律专业人士，了解自身权益及可能的法律救济途径。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、平台规定及法律后果。
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从法律角度，针对不同情况，处理有案底想跑外卖问题的具体操作如下：1. 若平台规定允许有轻微犯罪记录人员入职，可直接申请注册成为外卖员，并如实填写个人信息及犯罪记录情况。2. 若平台拒绝录用，且认为构成就业歧视，可收集证据（如平台规定、拒绝录用通知等），向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求平台承担相应法律责任。3. 在整个过程中，建议咨询法律专业人士，了解相关法律法规及平台规定，确保自身权益不受侵害。同时，保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响。