签订三方就业协议后，公司仍有可能开除员工。依据《劳动合同法》等，若员工严重违反劳动合同及公司规章制度，且规章经民主程序制定并公布，公司可合法解除劳动关系，无需支付补偿金。不及时处理严重违规行为，可能影响公司秩序和团队稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签订三方协议后，若遇开除情况，处理方式主要依据劳动合同和规章制度。应先核实员工违规行为，并保留证据；再依据《劳动合同法》和公司规章，决定是否解除劳动关系。选择处理方式时，需确保合法合规，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签订三方协议也可能被开除。处理时：1.确认员工是否违规，并收集证据；2.核对劳动合同及规章制度，确保开除依据合法；3.通知工会并与员工沟通，说明开除原因；4.依法办理解除手续，避免后续纠纷。各步骤需严谨操作，确保合法合规。