急辞职若未给单位造成损失，单位无权扣工资。依据《劳动法》，急辞职需提前通知，若造成损失需赔偿。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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急辞职处理方式包括与单位协商或提起劳动仲裁。若单位同意且不追究损失，可协商解决；若单位不同意或要求赔偿，可通过劳动仲裁维护权益。
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急辞职需谨慎。首先与单位沟通，说明原因并尽量协商；若单位拒绝，且符合随时辞职情形，可书面提出并保留证据；若单位要求赔偿，需通过劳动仲裁解决，提供损失非由辞职造成的证据。