国企员工试用期内打架遭行政拘留，一般不会被开除。但具体需依据单位规章制度，若触犯刑法则可能面临刑事责任。《劳动合同法》保护员工权益，但单位有权依据规章制度处理。《刑法》规定，故意伤害他人需承担刑事责任。若构成故意伤害罪，不仅可能丢失工作，还可能面临刑罚。
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国企员工试用期内打架，常见处理是依据单位规章制度处理，不涉及开除。但若造成严重后果，如构成故意伤害罪，则需承担刑事责任。处理方式应视具体情况而定，轻微则单位内部处理，严重则可能面临开除及刑罚。选择处理方式时，应考虑行为严重性及后果。
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国企员工打架遭拘留，处理方式如下：1.轻微打架，依据单位规章制度处理，可能面临警告或罚款。2.打架严重，构成故意伤害罪，需承担刑事责任，单位可能开除，并需赔偿受害者。3.打架致重伤或死亡，将面临严厉刑罚，工作必然丢失，还需承担巨额赔偿。