女性职工五十岁退休的附加条件主要包括从事特定工作或满足特定年限。从法律角度看，这些条件通常基于《劳动法》及其实施细则，旨在保障女性职工的权益，并根据其职业特性和身体状况合理安排退休时间。若单位强制不符合条件的女性职工退休，或拒绝符合条件的女性职工退休，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，女性职工五十岁退休问题的常见处理方式包括：一是依据《劳动法》及相关规定，核实个人是否符合退休条件；二是与单位人事部门沟通，了解具体退休政策及流程；三是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决，若协商无果，再考虑法律途径。
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从法律角度，女性职工五十岁退休问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若从事繁重体力劳动或有害健康工作，且满一定年限，可直接依据《劳动法》规定申请退休，单位应予以批准。2. 若单位拒绝批准符合条件的退休申请，可与单位人事部门沟通，并提供相关证明材料，如工龄证明、健康检查报告等，要求单位重新考虑。3. 若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位履行退休审批义务，并赔偿因此造成的损失。在此过程中，应保留好相关证据，以便维权。以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。