老板应根据工伤情况给予补偿，包括工资福利等。依据《工伤保险条例》，未参保公司需承担所有工伤赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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老板应补偿。操作如下：1.参保情况下，与公司协商赔偿工资福利等；2.未参保，要求公司支付伙食补助、停工留薪工资等；3.协商不成，收集证据，申请工伤认定，提起劳动仲裁或诉讼。
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常见处理方式为协商或诉讼。若公司参保，协商为主；若未参保或协商不成，可通过法律途径诉讼解决，依据具体情况选择合适方式。