无社保无合同的个体户员工在店铺关门时补偿需协商，但不得低于法定标准。依据《劳动合同法》等，单位闭店应给予员工相应补偿，无合同不影响劳动关系存在。未及时补偿可能导致员工提起劳动仲裁，影响单位声誉及经济负担。
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常见处理方式为协商补偿或依法仲裁诉讼。选择协商时，应参考员工工作年限、岗位等因素合理确定补偿金额；若协商不成，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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无合同员工闭店补偿需协商或仲裁。具体操作：1.尝试与雇主协商，依据工作贡献等提出合理补偿要求；2.协商不成，收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决补偿事宜；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。