31号是否算工作日需视具体月份及法定节假日安排而定。在法律上，工作日通常指除去法定节假日及周末休息日的天数。若31号为普通工作日且非法定节假日，则算作工作日。若该日恰逢周末或法定节假日，则不算。若因31号是否为工作日影响薪资、合同履行等，问题已较严重，应及时咨询。
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从法律角度，针对不同情况，处理31号是否为工作日的具体操作如下：1. 若31号在普通月份且非法定节假日，根据劳动法规定，应算作工作日。2. 若31号恰逢周末，但根据国务院安排该周末需上班调休，则也算作工作日。3. 若31号为法定节假日，如国庆节最后一天，则不算工作日。4. 在公司规章制度或劳动合同中有特殊约定的，如实行弹性工作制，则需根据约定判断31号是否为工作日。5. 若存在争议，可查阅相关法律法规或咨询专业律师，以明确31号的法律性质。
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从法律角度看，判断31号是否为工作日，常见处理方式有查阅国务院发布的法定节假日安排、公司规章制度或劳动合同中关于工作日的约定。选择处理方式时，应优先考虑国务院的法定节假日安排，这是最具权威性的依据；其次参考公司规章制度或劳动合同，以明确双方约定。