37年工龄的退休工资需根据个人情况计算。分析：退休工资的数额与多种因素相关，包括个人的缴费基数、缴费年限、所在地的平均工资水平以及个人的退休年龄等。工龄虽然是计算退休金的一个重要因素，但不能单独决定退休金的数额。因此，无法直接给出37年工龄应拿多少退休工资的具体数字。提醒：如果退休金数额明显低于预期，或者出现拖欠、未按时发放等情况，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 如向单位咨询，可直接向人事或财务部门提出疑问，并要求其提供详细的退休金计算方法和标准。2. 如向社保部门咨询，需携带个人身份证、社保卡等相关证件，前往所在地的社保部门进行查询。如需查询个人社保缴纳记录，可登录社保部门官方网站或拨打社保热线进行查询。3. 如申请劳动仲裁或提起诉讼，需准备充分的证据材料，包括个人身份证、社保卡、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。同时，需了解相关的法律程序和规定，如仲裁和诉讼的时效、管辖法院等。在申请仲裁或提起诉讼前，建议先咨询专业的法律人士或律师，以确保自己的权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理退休工资问题的方式主要有以下几种：一是向所在单位的人事或财务部门咨询，了解具体的退休金计算方法和标准；二是向所在地的社保部门咨询或申请查询个人社保缴纳记录及退休金待遇；三是如认为退休金发放存在问题，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式：在选择处理方式时，应根据自己的实际情况和需求进行选择。如仅为了解退休金计算方法和标准，可选择向单位或社保部门咨询；如认为退休金发放存在问题，可依法申请仲裁或提起诉讼。