试用期无工资不合法。依据《劳动合同法》，劳动者享有劳动报酬权，用人单位应按时足额支付，试用期也不例外。不支付试用期工资，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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试用期无工资，劳动者可要求支付或向劳动监察投诉。选择方式时，若希望快速解决且保持劳动关系，可要求支付；若用人单位拒绝，则向劳动监察投诉以维护权益。
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试用期应有工资。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求按法律规定支付试用期工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据，请求处理；4. 如需进一步维权，可申请劳动仲裁或提起诉讼。