公司强制休假后加班补回不合法。依据《劳动法》，公司应严格执行劳动定额，强制加班违反法规。长期如此可能导致员工过劳，影响健康与工作质量。
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对公司强制休假后加班，常见处理方式是举报或仲裁。应先向劳动监察部门举报，若不满处理结果再申请仲裁，因劳动纠纷需仲裁前置。
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公司强制休假后加班不合法。处理方式：1. 收集加班证据，如工时记录；2. 向劳动监察部门举报，要求调查；3. 若举报无果，准备仲裁材料，申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，维护合法权益。