企业解除劳动合同需依法进行，具体条款见《劳动法》。依据《劳动法》，解除需双方协商或依法定程序，否则可能面临法律诉讼和赔偿。若处理不当，会影响企业声誉和员工权益，造成不良后果。
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解除劳动合同需依法。具体操作：1.协商解除，双方达成一致，办理交接，结算薪资和补偿；2.法定解除，通知工会，按程序执行，确保合法合规。不同情况适用不同方式，需谨慎处理。
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解除劳动合同常见方式有协商和法定解除。选择时需考虑实际情况，协商解除需双方同意，法定解除需符合《劳动法》规定情形，并通知工会。根据具体情况选择合适方式。