派遣工被退回，公司应依法处理其劳动关系。依据《劳动合同法》，公司需保障派遣工权益，如待岗工资、解除补偿等，否则将承担法律责任，可能导致劳动争议及赔偿。
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派遣工退回需依法处理。具体操作：1. 核查退回原因，是否符合合同及法律；2. 与派遣工沟通，协商解决方案；3. 如另行安排，确保新岗位合法合规；4. 若待岗，保障待岗期间工资；5. 解除劳动关系时，依法支付经济补偿金，避免法律风险。
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处理派遣工退回的常见方式有另行安排、待岗或解除劳动关系。选择时，应依据合同条款、法律规定及派遣工意愿，综合考虑成本、法律风险及员工权益，确保合法合规。