退休金的数额因个人情况而异，无法一概而论。分析：退休金的计算涉及多个因素，包括个人的缴费年限、缴费金额、所在地区的平均工资水平等。此外，不同职业、不同单位的退休金制度也可能存在差异。因此，无法直接给出55岁人的退休金具体数额。提醒：如果退休金数额远低于预期或存在不公平现象，可能涉及单位或相关部门的违法行为，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 查询政策：通过政府官方网站、社保部门等渠道查询最新的退休金政策，了解计算方法和标准。2. 与单位沟通：向单位人事部门或财务部门咨询个人退休金情况，要求提供详细的计算依据和发放标准。3. 申请劳动仲裁：如单位拒绝提供合理解释或调整退休金数额，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行法定义务。4. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明单位存在违法行为。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据个人情况和当地法律法规进行。
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处理方式：从法律角度，处理退休金问题的方式主要包括查询相关政策、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应首先尝试通过查询政策和与单位沟通来解决问题。如果沟通无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等。