公司罚款需依规，无依据则违法。《劳动合同法》等规定，公司非执法机关，无权罚款，但可按规章制度扣除工资作为处罚。若违规罚款，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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公司罚款需合法合规，处理方式有：查规章制度、与公司协商、申请劳动仲裁。应先查公司规定是否合法，再与公司沟通，若无法解决则申请劳动仲裁维护权益。
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公司罚款看规定。操作：1. 核实公司罚款依据，无依据可拒绝；2. 有异议时与公司沟通，要求解释罚款原因；3. 沟通无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；4. 若涉及违法，还可向劳动监察部门举报。