不同意公司待岗可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司待岗安排违反合同约定，劳动者可解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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不同意待岗常见处理方式为协商或仲裁。可先与公司协商，要求恢复岗位或给予补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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不同意待岗可维权。具体操作：1. 与公司沟通，表达不同意待岗，要求恢复工作或提供补偿；2. 收集证据，如劳动合同、待岗通知等；3. 若协商无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，根据结果决定后续行动。