因病离职通常需要提前一个月书面通知。依据《劳动合同法》，劳动者离职应提前通知用人单位，未提前可能构成违法。严重情况下，未提前通知可能导致用人单位工作交接不畅，影响业务运营，甚至引发法律纠纷。
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因病离职需提前通知。操作如下：1. 书面提交离职申请，注明离职原因及预计离职时间；2. 与用人单位协商工作交接事宜，确保顺利过渡；3. 如病情严重，可附上医疗证明，争取更多理解和支持；4. 保留好所有沟通记录，以备不时之需。
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因病离职常见处理方式是提前书面通知并协商。可选择与用人单位沟通，说明病情及离职意愿，协商确定离职时间及工作交接事宜，以确保双方权益。