辞职报告有用，但需视具体情况而定。《劳动合同法》规定，辞职需提前通知用人单位。若已提交辞职报告后又工作，未明确撤回，则原报告仍可能有效，但最好与用人单位沟通确认。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益。
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辞职报告有用。操作如下：首先，与用人单位沟通，确认辞职报告的效力；其次，如想继续工作，需撤回原报告或重新提交；最后，若决定辞职，按《劳动合同法》规定提前通知用人单位，确保劳动关系顺利解除。
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辞职报告的处理方式包括与用人单位协商、按法律规定提前通知等。若已提交辞职报告后又反悔，应及时与用人单位沟通，明确辞职意愿或撤回报告，避免劳动纠纷。