员工没签劳动合同辞职，工资仍需结清。
依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系时应一次付清工资，未签劳动合同还需支付二倍工资作为赔偿。不及时处理可能导致用人单位面临法律诉讼和额外赔偿。
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具体操作：1. 用人单位应立即结算员工工资；2. 若未签劳动合同超一个月，需支付员工二倍工资作为赔偿；3. 双方可协商解决，若协商不成，员工可申请劳动仲裁；4. 用人单位应遵守《劳动合同法》，避免法律纠纷。
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若用人单位未签劳动合同超过一个月，需支付二倍工资。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，避免不必要的法律纠纷。
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