老板不能随意减少员工薪资。依据《劳动合同法》，工资需按合同约定支付，随意降薪违反合同及法律规定，可能导致劳动仲裁或赔偿。
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老板不能降薪。应对方式：1.与老板沟通，要求按合同支付薪资；2.收集降薪证据，如工资条、聊天记录等；3.向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复薪资及赔偿。
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对降薪，员工可申请劳动仲裁或投诉劳动监察大队。选择方式时，应考虑证据充分性、处理效率及个人诉求，劳动仲裁适合解决复杂争议，投诉则适用于快速维权。