未签劳动合同辞退员工，用人单位需支付补偿。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位应从第二月起支付双倍工资，并补交社保，解除关系时还应支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和罚款。若不及时处理，用人单位可能需支付更高额的经济赔偿，并损害企业声誉。
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未签合同辞退需补偿。具体操作：1.确认员工工作年限，计算应支付的双倍工资及经济补偿金额；2.与员工协商补偿方案，签订补偿协议；3.按协议支付补偿金，并补交社保；4.如员工不同意补偿方案，应寻求法律途径解决，确保合法合规。
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未签劳动合同辞退员工，常见处理方式为支付双倍工资及经济补偿。选择处理方式时，应综合考虑员工工作年限、工资水平及企业经济状况，确保补偿合理且符合法律规定，避免引发法律纠纷。