经济补偿未到位，您有权要求支付。依据《劳动合同法》，用人单位需按规定支付经济补偿，若不支付，可能面临法律责任，影响您的合法权益。
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经济补偿未到位，这样应对：1.与用人单位协商，明确补偿金额和支付时间。2.协商无果，向劳动监部门举报，提供合同等证据。3.若举报无果，申请劳动仲裁，提交相关材料。4.仲裁仍无法解决，向法院起诉，维护自身权益。
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对经济补偿未到位，常见处理方式有协商、举报、仲裁和起诉。您应先尝试与用人单位协商，无果后再考虑向劳动监部门举报或申请劳动仲裁，必要时可向法院起诉。