产假单位不可让员工补四金，应依法支付生育津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间单位应支付工资或生育津贴，不支付可去劳动局投诉。未及时支付将影响员工权益，可能导致劳动争议。
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产假单位不应让员工补四金。操作如下：1. 若单位已参保，应要求单位向生育保险基金申请生育津贴；2. 若单位未参保，应要求单位按产假前工资标准支付；3. 单位拒绝支付，先尝试协商，协商不成则向劳动局投诉，并提供相关证据。
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产假问题常见处理方式是投诉或协商。单位不支付产假工资，可先尝试与单位协商，协商无果则向劳动局投诉，以维护自身合法权益。