迟到半小时扣半天工资需符合公司规定且不过于严苛才合法。分析：从法律角度看，用人单位有权制定规章制度来管理员工，包括迟到早退等行为的处罚。但处罚需合理，不能过于严苛或显失公平。若公司规章制度明确规定迟到半小时即扣半天工资，且该规定经民主程序制定并公示，员工知晓并同意，则在一定程度上具有合法性。然而，若该处罚明显超出合理范围，损害员工合法权益，则可能构成违法。提醒：若员工普遍反映处罚过重，或因此导致劳动纠纷频发，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 内部协商：员工应收集证据，如迟到记录、工资单等，与公司人力资源部门沟通，表达异议并提出合理建议。2. 劳动仲裁：准备充分的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工资支付记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与调解和裁决。3. 诉讼：若对仲裁结果不服，可聘请律师准备诉状及相关证据，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，争取合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度，对于迟到扣款的争议，常见的处理方式包括内部协商、劳动仲裁和诉讼。- 内部协商：员工与用人单位通过沟通寻求共识，调整或解释规章制度。- 劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由专业仲裁员进行裁决。- 诉讼：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。选择建议：优先考虑内部协商，成本最低且不影响劳动关系；协商不成时，再考虑劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。