试用期不转正可能违法，需具体分析。依据《劳动合同法》，试用期约定需合法，超期不转正用人单位需改正并支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期不转正，劳动者可要求改正或赔偿。处理方式需根据具体情况选择：若试用期约定违法，可先与用人单位协商；协商无果，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与权益保障。
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试用期不转正需处理。具体操作：1. 检查试用期约定是否合法；2. 若不合法，与用人单位沟通要求改正；3. 沟通无果，收集证据向劳动行政部门投诉；4. 或直接提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。