四级残疾人下岗需遵循劳动法与残疾人保障法。分析：四级残疾人下岗涉及劳动法关于解雇与裁员的规定，同时需遵循《中华人民共和国残疾人保障法》，该法旨在保障残疾人劳动权利，禁止基于残疾的就业歧视。若企业无故解雇四级残疾人，可能构成违法解雇。提醒：如下岗伴随明显不公或未给予合理补偿，问题较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，四级残疾人下岗的常见处理方式包括：申请劳动仲裁、提起民事诉讼或向残疾人联合会等组织投诉。选择方式时，应考虑个人情况、证据充分性及预期效果。劳动仲裁快速但结果可能非终局；民事诉讼程序复杂但具有法律效力；投诉则适用于寻求行政干预。
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具体操作：1.若下岗原因不明或涉嫌歧视，可收集证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）申请劳动仲裁，要求恢复工作或经济补偿。2.如劳动仲裁未能满足诉求，可依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼，要求企业承担违法解雇的法律责任。3.同时，可向当地残疾人联合会或残疾人就业服务机构投诉，借助行政力量维护自身权益。4.在整个过程中，建议咨询专业律师，确保法律程序正确无误，维护自身合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据个案情况调整。
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四级残疾人下岗无特定规定，但享有一定就业保障。从法律角度看，残疾人享有平等就业的权利，用人单位不得随意解雇。如下岗涉及歧视或不公正待遇，可能构成违法。若遭遇不公正对待，且影响生活，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理四级残疾人下岗问题的方式主要有：一是协商，与用人单位沟通寻求解决方案；二是调解，通过第三方调解机构介入调解；三是仲裁或诉讼，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应考虑个人实际情况、证据充分性及成本效益。
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从法律角度，针对不同情况，四级残疾人下岗问题处理方式如下：1.若因单位经济原因下岗，应确保获得法定经济补偿，且不得低于最低工资标准。2.若因残疾被歧视而下岗，可收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位或赔偿损失。3.若协商无果，可考虑通过调解机构调解，达成和解协议。4.若调解不成，且权益受损严重，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、下岗通知书等，以便维权时使用。