您可能想进一步了解工厂辞退临时工无需补偿的具体法律依据。根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，工厂聘用临时工的情况下，可以随时通知对方终止用工，并且不需要支付经济补偿。
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您可能还想了解如果工厂辞退临时工有特殊情况应如何处理。一般情况下，无论是否有特殊情况，工厂辞退临时工都无需补偿。但如果是因工厂违法解除劳动合同，如未按照法定程序通知或存在其他违法行为，临时工有权要求工厂承担相应法律责任，包括恢复劳动关系或支付赔偿金等。
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从法律角度，工厂辞退临时工需注意：确保终止用工的通知符合法定形式；避免在辞退过程中存在违法行为，如歧视、报复等；虽然无需支付经济补偿，但仍应尊重临时工的合法权益，如工资结算、工作交接等，以避免不必要的法律纠纷。