同城调岗需谨慎，随意调岗可维权。公司若随意调换岗位，已违反《劳动合同法》，劳动者有权拒绝并可向劳动监察部门申请维权。不及时维权，可能导致劳动者权益持续受损，工作与生活均受影响。
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同城调岗处理如下：1. 若合同有约定岗位，公司随意调岗可拒绝，并保留证据。2. 若公司强行调岗，逼迫离职，可向劳动监察大队投诉。3. 投诉无果，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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同城调岗问题，法律上可通过协商、投诉、仲裁等方式处理。首先尝试与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与效果，确保自身权益得到保障。