不合理，用人单位对出纳入职要求担保违反了《劳动法》保护劳动者合法权利的原则。依据《劳动法》，要求劳动者提供担保是违法的，此类“劳动担保合同”无效。若强制执行，可能面临法律纠纷及赔偿。
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不合理。具体操作：1.明确拒绝用人单位的担保要求，说明这是违法的，不符合《劳动法》规定。2.若用人单位坚持，可寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助。3.保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能需要的法律维权。
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常见处理方式是拒绝担保要求并寻求法律咨询。如遇到用人单位坚持要求担保，劳动者应明确拒绝，并可咨询专业律师了解自身权益，通过法律途径维护自身合法权益，避免可能的劳动纠纷。