劳动者未请假或者请假未获批准导致的连续旷工，一般超过3天，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。关于解雇后是否有补偿，需参照公司的规章制度和国家的劳动法规定。
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对于旷工的处理，公司可以根据员工行为的严重性采取相应的措施，包括警告、罚款甚至解除劳动合同。在处理旷工问题时，公司需要遵循合法合规的原则，充分考虑公司的权益，同时也需要关注员工的行为是否违反了公司的规章制度。至于解雇后是否有补偿，会根据具体情况以及公司规定来决定。
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旷工的处理应视具体情况而定，轻微的旷工可能会受到警告，而严重的旷工则可能面临罚款或解雇。在决定如何处理旷工问题时，公司需要综合考虑公司制度、劳动法的规定以及员工的实际行为。关于解雇后是否有补偿的问题，需结合具体情况和公司规定来做出决定。