公司安排年假有工资，且与正常工作期间相同。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假需支付3倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排年假常见处理方式为正常支付工资。若未安排年假，应与职工协商，按日工资300%支付报酬。选择方式需依据公司实际和职工意愿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假有工资。具体操作：1. 公司安排年假，员工正常享受工资；2. 若未安排年假，需与员工协商，按日工资300%补偿；3. 确保操作符合《职工带薪年休假条例》。
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