试用期内公司不能随意解雇员工。依据《劳动合同法》,除非员工不符合录取条件、严重失职或无法胜任工作等,否则公司不得随意辞退。随意解雇可能导致法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期解雇问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商,协商不成可申请调解或提起劳动仲裁,最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期不能随意解雇。处理方式:1.若被解雇,先与公司沟通了解原因,要求给出合理解释;2.若沟通无果,保留证据,如劳动合同、解雇通知等;3.向劳动仲裁委员会提起仲裁,维护自身权益;4.必要时,可寻求法律援助,提起诉讼。
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