亲属在单位意外死亡，应依法获得丧葬补助金及供养亲属抚恤金。详细分析：根据《工伤保险条例》，若亲属在单位意外死亡且属于工伤，单位应支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。同时，供养亲属抚恤金将按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每月30%。若不及时处理，可能导致家属权益受损，赔偿无法到位，影响家庭生计。《工伤保险条例》为处理此类事件提供了法律依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应问题：赔偿方式依情况定。具体操作：1. 确认是否属于工伤，是则单位应支付丧葬补助金及抚恤金；2. 若单位拒绝赔偿，向劳动部门申请工伤认定；3. 工伤认定后单位仍不赔偿，可提起劳动仲裁或诉讼；4. 全程保留证据，如沟通记录、工资单等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：与单位协商赔偿，或申请工伤认定后走法律途径。选择建议：首先尝试与单位友好协商，达成赔偿协议；若协商无果，可申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》通过法律手段维权。
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