孕妇旷工可以开除。孕妇旷工属于严重违反公司规定，依据《劳动合同法》，用人单位有权开除。若无合法理由开除孕妇，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致用人单位面临法律纠纷及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于孕妇旷工问题，常见处理方式为：1. 确认旷工事实，按公司规定处理；2. 若决定开除，需确保符合《劳动合同法》规定，避免违法辞退。选择处理方式时，应综合考虑法律规定、公司规章制度及员工具体情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇旷工处理：1. 首次旷工，可警告并要求改正。2. 多次旷工，按公司规章制度进行处罚，直至开除。3. 开除孕妇需确保不违反《劳动合同法》第三十九条，否则需支付赔偿金。4. 面临法律纠纷时，应咨询专业律师，确保处理合法合规。
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