工作岗位上生病住院不应扣工资。依据《劳动法》等规定，员工患病或非因工负伤，用人单位应支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。不及时支付，将影响员工权益，可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病住院常见处理为支付病假工资。选择处理方式时，应依据劳动合同或集体合同约定，确保病假工资不低于法定标准，并根据员工工龄确定具体支付比例。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病住院不扣工资。操作：1. 确认员工病假情况；2. 根据工龄计算病假工资（不低于最低工资80%）；3. 按约定时间支付病假工资；4. 全勤奖金等不予发放，但病假工资必须支付。
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