三月份离职年假按剩余天数比例计算。依据《职工带薪年休假条例》，年假计算需考虑当年度剩余日历天数及全年应享年休假天数。未及时安排年假或支付补偿，可能面临劳动仲裁及经济补偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职年假需处理。具体操作：1. 与单位沟通，了解年假政策；2. 根据《职工带薪年休假条例》，计算应休年假天数；3. 协商调休或要求支付3倍工资作为补偿；4. 若单位拒绝，可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职时年假处理可协商调休或支付补偿。选择方式需考虑单位生产情况、个人意愿及地区规定。若单位无法安排调休，应选择支付300%工资作为补偿。